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人事部 人事戦略企画担当

募集職種
管理/人事・総務/人事
仕事内容
・銀行の人事部において、評価、報酬等の人事制度の企画、整備や評価制度の運用を行います。
・具体的な業務は、働き方改革に対応した制度の導入、社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入、グループベースでの人事運用ルールの整備、シニア層の活用等の課題への対応等にあたっていただく予定です。
※人事部について:人事部は銀行とグループ各社の人事機能を担っており、銀行に限らず銀行グループ横断での人事戦略を企画・立案・推進しています。
・人事戦略担当では、人事諸制度、評価制度、報酬制度等の企画、導入や、人事システムの高度化や、グループ一体運営のための仕組みの整備を従来の業務にとらわれることなく、新たに作ろうとしています。
必要業務経験
・企業勤務経験
・評価、報酬、制度設計のご経験者
・人事制度改革や組織改革、経営企画・人事企画、労務等の実務経験3年以上
・PCスキル(MS Word、Excel、Powerpoint)
・論理的思考力
・コミュニケーション能力、チームでの取組への対応力
・日本の労働法制に関する基礎知識
・チームワークに進んで取り組むことのできる方
推定年収
~1200 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 営業手当 地域手当
会社名
大手銀行
業種
金融全般/銀行
事業内容
迅速な意思決定と戦略の実現のために顧客属性や業務の特長に応じて組織を運営する部門制を採用しています。
■法人部門・金融市場部門
多様化・高度化するお客さまのニーズに応じてカスタマイズされた金融ソリューションを提供しています。
■個人部門
24時間365日稼動のATMや32色の選べるキャッシュカード、個人向け無担保カードローンなど徹底した顧客視点で、お客さまの多様なニーズにお応えするサービスを提供しています。
■金融インフラ部門
銀行のビジネスを支えるシステム開発・システム運用及び事務の標準化や集中化、ペーパーレスの推進により、各業務部門における生産性の向上を側面からサポートしています。
■リスク管理部門
同行が直面する、それぞれ特性の異なる多岐にわたるリスクを一元的に管理、コントロールしています
会社の特徴
斬新なサービスと常に他行より先に新サービスを展開する銀行です。
また大手銀行の機能は揃っており、業務も少数精鋭になりますので行程の全体像を見て、または関わって仕事が出来る環境です。

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