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HRBP ディレクター

募集職種
管理/人事・総務/総務・人事マネージャー
仕事内容
役割の目的

・担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。
・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。
・特にTalent Management(Talent review含む)に関する施策の立案、運用を通じて、Talent Championとしてハイポ人財の発掘と開発をリードする。また、Corporate/Functionにおける横断的なHypo人財の育成をBusiness Leaderとともに推進する。 
・担当事業本部の組織開発を通じ、High Performance Cultureの実現、生産性の向上、カルチャーの浸透をリードする。
・各ビジネス部門におけるプロジェクトにおける人財案件について、各Function、人財部の他部門の協力の元、リードし着地を図る。


主な職責

・組織開発計画・人財育成計画の実行 (Sales/Profit)
・組織開発計画・人財育成計画の実行 (Plan)
・人財育成プログラムの企画、立案、推進(Innovation)
・各ファンクション主導のプロジェクトにおける人事関連施策・アクションのサポート(Productivity)
・企業カルチャーの浸透(Relationship)
・コンプライアンスの遵守 (Compliance)
・People / Organization のアセスメント
必要業務経験
【求める人材要件】
・財育成プログラム構築、展開、管理経験。
・グローバルコミュニケーションスキル(通訳を介さず英語にて、国内外の協働者とプロジェクトを推進できる)
・高い倫理感と実践
・コンピテンシーに基づく人物選定
・戦略的な思考と的確な判断力
・顧客(店舗・アソシエイト)志向の判断と行動
・労働関連法規、労務管理に関する知識と経験
・経営管理に関する知識(P/L、B/S、予算策定)
・コーチングスキル
・人事、人材育成、もしくは組織開発経験5年以上
・幹部育成経験3年以上


【尚可】
・英語力
推定年収
1000~1600 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム(育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで)、ファミリーケアタイム
諸手当
通勤手当 通常の残業代(22時までの残業)は、月例給×0.00803となります。昇給:年1回/賞与:年3回(固定賞与2回・業績連動賞与1回)、退職金(一時退職金+確定拠出年金)
会社名
外資系大手流通小売全般企業
業種
流通・小売全般/流通・小売全般
事業内容
食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
店舗数:335店舗
会社の特徴
働く全ての人がやりがいを持って仕事に取り組んで成果を生み出し、その成果を正しく評価し処遇する人事制度を構築しています。その根底には,「最も働きたい会社」にしていこうとする強い意志があります。

仕事を基準とし、「仕事・貢献と給与を等しくする」という考え方を貫いています。年齢や勤続年数や性別といった個人の属性ではなく、実際に行っている仕事の範囲と責任の重さに応じて給与を決定し、その中で成果を出した人はより多くの報酬が得られる仕組みになっています。社員が担うべき職務(仕事の範囲と責任の重さ)は1~VPの10段階のグレードに応じて設定されており、グレード1から2、3へと成果を出した人が一定の基準に基づいて昇進していきます。
また、パートやアルバイトの方であっても能力と意欲のある方については誰でもマネジャーになれ、さらには正社員への登用の道も開いています。

コンサルタントからのメッセージ

ワークライフバランスの取れた働きやすい環境の外資系企業

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