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中堅大企業向け営業・コンサルタント

募集職種
コンサルティング関連/コンサルティング/人事・組織コンサルタント
仕事内容
配属先:人材・組織開発コンサルティング本部

【業務概要】
・中堅・大企業(従業員数301名~3000名)を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。
中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
そうした企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。

【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
①中堅・大企業向け営業・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9)
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
▼定期的な効果測定/実施後フォロー
② 研修講師
・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)
▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
▼プレチェック(責任者の確認)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

【仕事のやりがい、魅力】
・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。
・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。
必要業務経験
【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・中堅大企業での就業経験、もしくは企業規模を問わず人事系業務の経験
・オーナーシップを発揮して主体的に業務に取り組める方
・アンラーニング、リラーニングができる方
推定年収
460~780 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当
通勤手当 ・通常賞与:年2回(6月・12月)
・業績連動賞与:年1回(6月)
・出張手当
・役職手当、職種手当、各種報奨制度
・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
会社名
人材育成に関する大手コンサルティング企業
業種
コンサルティング全般/戦略・会計・人事系コンサル
事業内容
・人材総合支援サービス
・企業内研修:
 (幹部育成研修・管理職研修・ビジネススキル研修・新人研修ほか)
・組織/人事 コンサルティング
会社の特徴
『企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的 NO.1を獲得する』のスローガンのもと、2006 年に設立。
業界初の研修教育サービスを生み出し、これまで13,000社以上の企業の人材育成の支援。この数は、人材育成分野において国内最大規模。
2019年4月1日に、更なる事業の拡充と拡大を目指し、社名を変更。人材育成の課題解決の担い手として、人・組織の成長に貢献する事業・サービスの開発に積極的に取り組んでいる。

コンサルタントからのメッセージ

1,3000を超える企業にサービスを導入している同社。研修実施による顧客満足度は97.3%を誇ります。安定した顧客基盤と質の高いサービスで成長を続けています。
また年間休日が131日など充実の福利厚生も魅力の1つです。

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