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人事採用 Staffing 担当(G5/G6)

募集職種
管理/人事・総務/総務・人事マネージャー
管理/人事・総務/採用・研修
管理/人事・総務/総務・人事マネージャー
仕事内容
【役割の目的】

・企業ビジョン(Save Money Live Better)を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用・Staffingの観点から貢献します。
・HPT(ハイ・パフォーマンス・チーム)を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を担います。
・社内リソースの適性かつ横断的な配置を推進することで、リーダー人財の早期育成とビジネスへの貢献に寄与します。
・本部中途採用・新卒採用・採用のブランディング戦略の構築および社内異動のコーディネートを総合的に管理します。

【主な職責】

・採用計画に基づく人財採用
・採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・採用グループの育成
・市内外関係者とのエンゲージメント構築
・予算・計数管理
・社内リソースの効果的配置
必要業務経験
【求める人材要件】

【MUST】
・人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル
・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)
・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル
・社内外でのリレーションシップ構築
・マネジメント経験(5年以上且つ部下5名以上の経験)
・英語力(TOEIC800点以上)

【Nice to have 要件】
・一般的なビジネス知識および業界知識(特に労働市場動向など)
・予算編成経験
・ビッグデータ分析経験
・マーケティング経験
・採用ブランディング経験

推定年収
1000~1600 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム(育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで)、ファミリーケアタイム
諸手当
通勤手当 通常の残業代(22時までの残業)は、月例給×0.00803となります。昇給:年1回/賞与:年3回(固定賞与2回・業績連動賞与1回)、退職金(一時退職金+確定拠出年金)
会社名
外資系大手流通小売全般企業
業種
流通・小売全般/流通・小売全般
事業内容
食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
店舗数:335店舗
会社の特徴
働く全ての人がやりがいを持って仕事に取り組んで成果を生み出し、その成果を正しく評価し処遇する人事制度を構築しています。その根底には,「最も働きたい会社」にしていこうとする強い意志があります。

仕事を基準とし、「仕事・貢献と給与を等しくする」という考え方を貫いています。年齢や勤続年数や性別といった個人の属性ではなく、実際に行っている仕事の範囲と責任の重さに応じて給与を決定し、その中で成果を出した人はより多くの報酬が得られる仕組みになっています。社員が担うべき職務(仕事の範囲と責任の重さ)は1~VPの10段階のグレードに応じて設定されており、グレード1から2、3へと成果を出した人が一定の基準に基づいて昇進していきます。
また、パートやアルバイトの方であっても能力と意欲のある方については誰でもマネジャーになれ、さらには正社員への登用の道も開いています。

コンサルタントからのメッセージ

ワークライフバランスの取れた働きやすい環境の外資系企業

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