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人財部タレントマネジメントスタッフ

募集職種
管理/人事・総務/総務・人事マネージャー
管理/人事・総務/採用・研修
管理/人事・総務/総務・人事マネージャー
仕事内容
【役割の目的】
企業カルチャー=ハイ・パフォーマンスカルチャーである事をアソシイトに波及させ、個と組織の強化に貢献する社内の人材育成状況を網羅的に把握し、戦略的に後継者のパイプラインを強化するインクルーシブな環境でアソシエイトが多様性を活かして働くことがビジネスの結果につながる事を実感できるよう、エンゲージメント向上に寄与する。

【主な職責】
1. グラスルーツサーベイ
・USと連携し、グラスルーツサーベイをスケジュール通りに実施する
・HRBPと連携し、アクションプランの実行率を高め、改善を促す
・グラスルーツサーベイの内容について改善提案を行い、より良い内容とする

2. タレントマネジメント/後継者育成計画
・研修の企画(個別プログラムの企画)
・運営 (・参加者管理・データ作成と管理、スケジュール管理、ステークホルダーマネージメント、会場設置や手配業務等)
・タレント関連データを整理統合し、評価やタレントレビューなどの年間プロセスとリンクさせ、タレントパイプラインの確認や後継者育成計画をサポートする
・ExecutiveとのTalent Discussion、Executive Visit用資料の作成、USとの情報連携を行う
・システム上のタレント情報を最新の状態に維持管理する
・各種資料作成のサポート
・各種アドミニストレーション業務
・タレントマネジメントのスムーズなチーム運営強化に貢献する
・関係部署と連携し改善案を起案、実行する

3. ダイバーシティ関連レポート
・HRデータの作成(女性管理職指標など)


必要業務経験
【求める人材要件】
・人財育成、タレントマネジメントおよび組織開発に関する知識・業務経験(実務経験3年以上)
・高いプレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル・ネゴシエーションスキル
・グローバルコミニュケーションスキル (インターナショナルおよびリージョンとの協働が可能な英語力)
・新規課題や任務に対する柔軟性および積極性
・PCスキル中級以上 (パワーポイント、エクセル、ワード)
推定年収
600~900 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム(育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで)、ファミリーケアタイム
諸手当
通勤手当 通常の残業代(22時までの残業)は、月例給×0.00803となります。昇給:年1回/賞与:年3回(固定賞与2回・業績連動賞与1回)、退職金(一時退職金+確定拠出年金)
会社名
外資系大手流通小売全般企業
業種
流通・小売全般/流通・小売全般
事業内容
食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
店舗数:335店舗
会社の特徴
働く全ての人がやりがいを持って仕事に取り組んで成果を生み出し、その成果を正しく評価し処遇する人事制度を構築しています。その根底には,「最も働きたい会社」にしていこうとする強い意志があります。

仕事を基準とし、「仕事・貢献と給与を等しくする」という考え方を貫いています。年齢や勤続年数や性別といった個人の属性ではなく、実際に行っている仕事の範囲と責任の重さに応じて給与を決定し、その中で成果を出した人はより多くの報酬が得られる仕組みになっています。社員が担うべき職務(仕事の範囲と責任の重さ)は1~VPの10段階のグレードに応じて設定されており、グレード1から2、3へと成果を出した人が一定の基準に基づいて昇進していきます。
また、パートやアルバイトの方であっても能力と意欲のある方については誰でもマネジャーになれ、さらには正社員への登用の道も開いています。

コンサルタントからのメッセージ

ワークライフバランスの取れた働きやすい環境の外資系企業

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