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「人事総務リーダー候補」

募集職種
管理/人事・総務/給与・社保
金融関連/投信・投資顧問/バック・ミドルオフィス
仕事内容
〇人事総務部の給与担当リーダー候補として、以下の業務を主に担っていただき、社員が安心して安定的に活躍するための環境を整備します。

?給与計算
・主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
?福利厚生
・主に、自社の福利厚生の充実を図るための制度設計等を担当頂きます。また、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等も担当頂きます。
?労務関連業務
・主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
?人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
・主に、各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等を担当頂きます。
?健康経営企画・運営
・主に、健康経営施策の企画立案実行を担当頂きます。当社は健康経営優良法人に認定されており、更なるスコアアップを目指します。
?海外駐在員対応
・主に、海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応(住居、医療費等)、帰任手続きを担当頂きます。
?法令対応
・主に、法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等を担当頂きます。

(募集背景)
・当社は「時代を先取りする創造的な運用会社」を目指し、これまで事業を拡大してきましたが、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。
当該ポジションでは、正確な給与計算・福利厚生を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦でき、個人・組織がともに成長できる環境です。
必要業務経験
○必須となる職務経歴等
・給与業務経験5年以上(業界は問いません)
・海外駐在員の給与計算経験1年以上(業界は問いません)
・従業員300人以上の給与計算業務経験
・就業規則、給与規則等の改定経験
・福利厚生制度の見直しや新規導入経験(内容は問いません)

○望ましい業務知識等
・給与計算システムOBIC7の利用経験
・人事諸システムの導入・仕様変更経験
・人事諸システムから得られるデータを用いて分析・提案を行った経験
・海外駐在員の赴任帰任手続き経験
・社会保険労務士資格歓迎

○能力・人柄等
・正確性と責任感が強く誠実な方。
・バランス感覚の優れた方(従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方)
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。

※マネジメント経験:不要
※PCスキル:中級(Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル)
※英会話:不要
※英作文・英文読解:日常会話レベル
※最終学歴:大卒以上
推定年収
800~1200 万円
勤務地
東京都
最終学歴
大学
各種保険
企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ会社の保養施設利用
諸手当
休日勤務給、夜間大学院通学、短期研修プログラム、資格補助制度(証券アナリスト、不動産証券化マスター等)、TOEIC受験料補助、メンター制度、
会社名
損保系大手アセットマネジメント会社
業種
金融全般/投信・投資顧問
事業内容
「投資信託及び投資法人に関する法律」に定める投資信託委託会社である委託者は、証券投資信託の設定を行うとともに「金融商品取引法」に定める金融商品取引業者としてその運用(投資運用業)を行っています。また「金融商品取引法」に定める投資助言業務を行っています。
会社の特徴
損保系の大手アセットマネジメント会社
海外拠点:ニューヨーク、ロンドン、シンガポール

【運用資産残高】(2024年9月末時点)
投資顧問(投資一任契約資産残高)
 6兆4,406億円
投資信託(純資産残高)
 2兆9,625億円

コンサルタントからのメッセージ

損保系の大手アセットマネジメント会社の求人です。

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