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募集職種

管理／人事・総務／人事

仕事内容

急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】
人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・経営層との連携、調整、方針策定のサポート
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定
・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】
＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞
自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

【募集背景】
会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

必要業務経験

【必須】
・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）
・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル

【歓迎】
・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見
・人事ビジネスパートナー経験
・組織開発／人材戦略の立案経験

推定年収

800～3000 万円

勤務地

東京都

最終学歴

各種保険

フルフレックス制度、在宅勤務、ストックオプション制度(株式付与)、企業年金(401k)、みなし残業30h/月、資格手当、屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)など

諸手当

通勤社宅制度、賞与年2回(6.12月)、超近距離手当／近距離手当、資格取得、人間ドック手当、慶弔見舞金制度、出生・復職お祝い金、リフレッシュ休暇手当、非喫煙者手当など

会社名

独立系インフラ・不動産・SC運営企業

業種

不動産金融全般／不動産金融全般

事業内容

主な事業：ホテル事業、物流事業、ヘルスケア事業、海外事業

会社の特徴

東証プライム上場企業。私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長――。こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイやASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。